为提高人力资源管理行业从业人员的专业知识、实操技能、信息化、互联网大数据时代的智能化水平，规范从业人员专业行为标准，结合职业培训的特点，应对未来社会和行业发展对高素质人力资源管理人员的持续要求，制定本实施方案。

一、实施背景

　　目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，人力资源部门已不再是传统认识上的人事行政管理和事务工作，而是把人力资源能力的开发与广纳人才放在战略的位置，作为工作的重中之重。而目掌握过硬的专业性人力资源管理知识和技能的从业人员十分稀缺，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才。HR是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。经过专业学习的HR人才，已成为企业争夺的对象。在“亚洲最紧缺的30种人才”调查中，人力资源专业也位居其中，可见人力资源管理专业就业前景非常乐观。而我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，由单一型素质向复合型素质转化。

二、培训目标

　　通过专业化、体系化的课程培训，培训对象可以掌握人力资源管理师工作的知识与能力，同时能够组织、协调、领导人力资源管理的各项工作，并且熟练掌握人力资源管理方面的前沿知识和最新技能。

三、培训对象

　　1、从事人力资源管理、人力服务咨询服务的职业人员；

　　2、HR进阶拓展等相关的职场人士；

对人力资源管理感兴趣的相关人士，立志从事人力资源管理工作全职就业或对外提供HR咨询服务的人员。